据“四川人大”微信公众号消息，11月26日，四川省十四届人大常委会第二十二次会议表决通过关于修改《四川省人口与计划生育条例》的决定。条例修改的主要内容包括：

　　完善婚假。依法登记的夫妻享受婚假二十日，登记前参加婚前医学检查的，增加五日。

　　延长生育假。符合规定的夫妻，延长女方生育假九十日；生育第三个子女的女方，经申请同意还可再延长生育假三十日。

　　延长男方护理假。将男方护理假由二十日延长至三十日，方便男方照护妻儿，共担责任。

　　完善婚育假期规定。子女三周岁以下的夫妻，每年享受十个工作日育儿假。婚假、生育假、护理假、育儿假期间视为出勤，工资福利待遇不受影响。

　　建立生育休假成本共担机制。县级以上地方人民政府应当统筹多渠道资金，建立合理的生育休假成本共担机制。

　　完善婚育假期落实保障机制。用人单位不落实规定假期的，有关机关责令改正。

　　目前全国已有28个省份明确延长婚假。其中，山西、甘肃最长，可享受30天婚假。

　　河南、黑龙江规定，参加婚检分别额外增加7天、10天，最长婚假分别可达到28天、25天。

宁夏婚假：10天

参加婚检可延长至13天

　　《宁夏回族自治区人口与计划生育条例》第三十八条规定，符合法律、法规规定，办理婚姻登记、生育子女的夫妻，享受10天婚假，参加婚检的，增加3天婚假。

　　因此宁夏婚假最多可休13天，按照自然日计算。

　　自然日：包含周末、法定节假日

　　工作日：仅包含周一至周五（扣除周末和法定节假日）

在婚假的日常事务处理中

常见的问题主要分为两类

　　一、员工复婚可以享受婚假吗？

　　需要明确，复婚≠再婚：

　　复婚：复婚的双方是原来的夫妻，即曾经离婚的两人重新结婚；

　　再婚：再婚的对象可以是新的伴侣，即离婚或丧偶后与其他人结婚。

　　在全国范围内，各地对于员工复婚是否能够享受婚假的规定有所不同，一般可以分为以下几种情形：

　　1、复婚可以享受婚假

　　山东省发布的《山东省卫生健康委员会关于〈山东省人口与计划生育条例〉实施中有关假期规定适用问题的指导意见》中明确，再婚、复婚等情况也可以享受婚假。

　　2、未明确规定，实操中同上（允许）

　　如《上海市人口与计划生育条例》规定，符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的3天婚假外，增加婚假7天，共计10天。

　　该条例并未对初婚、再婚或复婚进行区分，因此在上海复婚应可享受10天婚假。

　　3、明确规定，复婚不可以享受婚假

　　如安徽省、江西省在《人口与计划生育条例》的指导意见中都明确规定，复婚的员工不享受婚假。

　　二、婚假包含法定假日、休息日吗？

　　这个问题也需要分地区来看。

　　1、按照工作日计算的地区（通常排除了周末及法定节假日）

　　如北京、浙江、天津等地区都曾明确发文表示国家法定休假日、休息日不计入婚假假期。

　　2、法定节假日不计入假期

　　如上海、江苏等地明确，增加的婚假，遇法定节假日顺延。

　　3、按照自然日计算地区（即包含了周末及法定节假日）

　　如广东、重庆地区皆明确，婚假内遇到法定休假日、休息日的，均不另加假期天数。