中新网宁夏新闻12月4日电　（记者　李佩珊）“初任培训是我从‘职场新人’向人民公仆转变的关键一课，系统的理论学习筑牢了思想根基，实用的业务培训提升了履职能力。”近日，在宁夏银川市贺兰县新录用公务员“三同”实践现场，学员雷昊伟和同伴们挥锹翻土、玉米脱粒，手掌磨出了水泡，脸上却满是收获的喜悦。

　　从“课堂”到“岗位”，从“聆听”到“实战”，如何帮助新录用公务员快速褪去“学生气”、增添“实干味”？贺兰县紧扣他们的成长需求，以“精准培训+实践锤炼”为核心系统施策，上好“入职第一课”，助力他们缩短“适应期”“磨合期”，尽快进入角色、适应环境。

　　针对新录用公务员岗位上手慢、基层情况不熟、群众工作能力薄弱等突出问题，贺兰县创新打造“专业课堂+实践课堂”双轨培训模式。一方面邀请业务骨干、资深专家授课答疑，夯实理论基础；另一方面结合岗位实际量身设置实践教学内容，让培训更具精准性与实效性，帮助新录用公务员快速明确职责定位、掌握工作方法。

　　培训之外，贺兰县同步建立“一对一”导师帮带机制，选派经验丰富的科级干部从工作指导、业务传授、作风养成等方面全程跟踪帮带。结合工作需求，贺兰县优化岗位历练安排，有计划地让新录用公务员参与重点工作推进、基层调研走访等任务，以实践锤炼综合能力。

　　为让年轻干部经风雨、长才干，贺兰县还将急难险重岗位作为培养锻炼的“练兵场”，有意识地安排试用期公务员到工作量大、综合性强的岗位训练。目前，已有27名新录用公务员参与项目建设、乡村振兴、政治素质考察等重点工作，在实打实的历练中积累经验、增长才干，为今后履职尽责打下坚实基础。（完）