中新网宁夏新闻11月24日电　（记者　李佩珊）记者24日从宁夏银川市获悉，“十四五”以来，银川市精耕组织建设、细织制度体系、夯实基层治理、广聚人才资源，让“红色引擎”为高质量发展持续赋能。

　　党建铸魂，是银川发展的根本遵循。银川市始终把政治建设摆在首位，严格落实“第一议题”制度，通过读书班、专题讲座、集中学习、交流研讨等形式，推动党的创新理论入脑入心。为提升干部综合素养，银川分领域举办数字经济、乡村振兴等专题培训班485期，培训干部25.57万人次；创新“同上一堂课”等载体，轮训基层党员35.13万人次，让党员干部在思想淬炼中练就干事创业的“硬本领”。

　　选贤任能，让实干担当成为鲜明导向。银川创新“两榜四机制”，将实绩突出的干部列入“红榜”，对消极怠政者纳入“黄榜”，配套干部考察、提醒谈话、能上能下、跟踪管理四项机制，树立“以发展论英雄”的用人标尺。实施“双百计划”以来，银川市189名优秀年轻干部走上关键岗位，他们思维活跃、敢闯敢试，成为推动产业升级、城市更新的中坚力量。

　　强基固本，让基层治理焕发新活力。城市社区里，金凤区长城花园社区构建“四级体系”，以“党建+民族团结进步+N”模式绘就共融图景；兴庆区民航苑小区改造让居民收获民生暖意。乡村田野上，灵武市东塔镇宋桥村温室大棚、西夏区兴泾镇黄花村特色产业蓬勃发展，金凤区丰登镇润丰村村集体经济破百万，成为党建赋能振兴的生动缩影。目前，银川创建“五星级”党组织48个，“三星级”以上社区、村党组织分别达91.4%、96.4%，村集体经济从2021年的4亿元增至如今的5.5亿元，“百万元村”占比达80%，党建红利转化为实实在在的发展成果。

　　聚才兴城，为发展注入创新动能。四次获得“中国年度最佳引才城市”称号的银川，以“人才兴市30条”等政策构建全链条人才生态：青年人才驿站实现“免费拎包入住”，“带编入企”打破体制壁垒，“十万大学生留银川专项行动”吸引18.34万名青年扎根。如今，银川人才资源总量突破57万，4842名硕博人才全职引进，840名高精尖缺人才入库，人才红利持续释放。

　　回望“十四五”，银川以党建为笔，绘就了高质量发展的壮美画卷；展望“十五五”，这股红色动能将继续引领银川在“双示范市”建设中勇毅前行，让“塞上湖城 大美银川”的崭新篇章愈发精彩。（完）