8月1日，自治区卫生健康委发布《全区医学骨干人才培育实施方案》，将在全区实施“医学骨干人才培育项目”，从2026年起，宁夏将每年选拔100名医师进行为期2年的重点培育，这不仅是打造学科带头人的具体举措，更是推广“成果代表作”制度，以人才评价改革的“小切口”，做实区域医疗高质量发展的“大文章”。

　　《方案》要求，从2026年开始，采取逐年选拔、分批培育的方式，每年选拔100名医德医风好、临床诊疗或公共卫生实践能力强，具有发展潜力的医师进行培育，培育期2年，使培育对象的医德医风引领能力、医疗卫生服务能力、实践创新能力、团队带动能力得到显著提升，成为各层级各专业的学科带头人或业务骨干。通过持续实施“医学骨干人才培育项目”，形成自治区级引领、市级支撑、县级夯实的医学人才发展格局。

　　此次方案最核心的亮点，在于其鲜明地树立了“破四唯、立新标”的改革导向。《方案》要求，选拔百名医学骨干，主要评价培育对象的医德医风、临床工作量、解决实际问题的能力、落实公益性职责、团队建设、人才培养成效等；实行成果代表作制度，临床病案、流行病学调查报告、应急处置技术报告、卫生标准、技术规范、科普作品、技术专利、科研成果转化、医疗帮扶工作均可作为业绩成果代表作参加选拔。

　　据了解，长期以来，医学人才评价中存在的唯论文、唯学历、唯奖项倾向，曾在一定程度上导致了临床与科研的割裂。2024年宁夏修订卫生系列高级职称评审条件，坚决破除“四唯”，宁夏此次实施百名医学骨干培育，推广实行“成果代表作”制度，这一转变，向全区医务人员释放了一个强烈信号：能够解决患者实际问题的医生，就是好医生；能够提升区域公共卫生应急能力的成果，就是好成果。

　　业内有关人士表示，宁夏的这项举措，不仅是在培育百名医学骨干，更是在为西部地区的医疗卫生事业高质量发展，探寻一条更具活力、更可持续的人才驱动之路。通过改革选拔标准，倒逼医疗机构内部管理机制的优化；通过强化团队带动，推动医院学科建设模式的转型；通过促进区域均衡，助力分级诊疗格局的落地。（宁夏日报记者 尚陵彬）