4月3日，记者从自治区人力资源和社会保障厅获悉，今年以来，我区通过创新评价体系、强化示范引领、精准服务保障等组合措施，推动高技能人才培养工作取得突破性进展。一季度，全区新增技能人才14545人次，其中高技能人才2577人次，同比增长125.66%，完成年度6000人次目标的42.95%，实现“开门红”。截至目前，全区技能人才总量达154.54万人次，高技能人才总量达17.05万人次。

　　为充分发挥高技能领军人才的示范引领作用，我区在创新评价机制方面打破传统评价模式，鼓励企业创新多元化评价机制。通过建立“业绩导向型”评价体系，将技能水平、工作业绩、创新成果等要素纳入核心评价指标。允许优秀职工突破工作年限、等级、资历等限制性条件，直接参加高级工技能等级认定，进一步畅通高技能人才培养通道。同时，通过实施“技能照亮前程”职业技能主题行动，落实“新八级工”制度，鼓励企业开展特级技师评聘。国网宁夏电力有限公司、国家能源集团宁夏煤业有限责任公司层层筛选和严格评审，8名企业职工获评“特级技师”称号，成为行业内的顶尖技术人才，为全区技能人才树立了榜样。

　　针对企业个性化需求，自治区人社厅组织专家志愿服务团深入中铝宁夏能源集团有限公司、青铜峡铝业股份有限公司等自主评价企业，指导企业制定贴合岗位实际的评价标准、程序和方法，细化评分细则，建立完善的技能人才梯队与培养机制。

　　“通过一系列举措，推动企业培养高素质技能人才，提升企业核心竞争力。”自治区人社厅相关负责人表示，将紧扣重点产业链创新链需求，以“技能宁夏”建设为牵引，全面激活技能人才培养“动力引擎”。通过构建“评价、培养、使用、激励”全链条闭环机制，打造高技能人才“蓄水池”，让“工匠摇篮”与“产业高地”实现同频共振。（宁夏日报记者　马照刚）