不同于以往曝光违法违规、通报处罚金额的典型案例，10月27日，银川市市场监督管理局以正向奖励为导向，公布一批特种设备事故隐患内部报告奖励典型案例。对及时发现上报安全隐患的一线员工予以现金嘉奖，最高奖励达1万元，以激励机制激活岗位“安全哨兵”，推动安全治理从事后追责向事前预防转型。

　　一线的细心观察，同样化解了多起不同类型特种设备险情。2026年9月17日，徐州中煤（宁夏）钢结构建设有限公司员工安某开展日常巡检，发现车间电动单梁起重机行走小车滚动齿轮与连接轴间隙过大，一旦继续运行，极有可能发生小车脱轨、吊物坠落事故。安某第一时间上报，企业立即停机警戒，组织人员更换磨损部件，彻底消除隐患，按照制度给予安某200元奖励。

　　电梯维保人员的细微嗅觉，守住民生设备安全关口。2026年1月，银川市银奥电梯有限责任公司维保员工饶某、吕某，在宁夏爱里食品有限公司开展电梯维保作业，在机房捕捉到一丝微弱的胶皮烧焦气味。两人立刻开展全面排查，及时上报隐患，成功规避电梯电气火灾、线路短路等风险，公司给予两名维保人员每人200元奖励。

　　2026年5月24日，国能浙能宁东发电有限公司员工开展设备隐患排查，发现锅炉受热面两处鳍片角焊缝有裂纹，裂纹长度分别为6毫米、4毫米。这类裂纹在高温高压工况下会快速扩展，极易造成管道破裂、机组非计划停机。该员工及时上报，企业迅速处置，成功规避机组重大停机事件，企业给予该员工1万元重奖。

　　据了解，隐患内部报告奖励机制，核心就是激活“岗位哨兵”力量，让一线员工敢报隐患、愿报隐患。银川市市场监管部门呼吁，全市各特种设备生产、使用单位要借鉴典型案例经验，进一步健全完善事故隐患内部报告奖励机制，细化奖励标准，落实激励举措，充分调动全员参与特种设备安全管理的主动性。（宁夏日报记者 智慧）