中新网宁夏新闻11月5日电　（记者　杨迪）就业是最基本的民生，也是最大的民生工程。宁夏青铜峡市先行先试打造叶盛镇“零工驿站”，为农村“老弱散”等就业困难群体实现稳岗增收、迈向共同富裕探索青铜峡路径。

　　青铜峡市叶盛镇聚焦破解农村“老弱散”劳动力就业增收困境，创新“党委统揽+政府主导+村企合作”模式，建成集信息发布、求职登记、技能培训等功能于一体的叶盛“零工驿站”，全面推行“企业点单、驿站派单、群众接单”服务模式，形成了辐射周边11个村（社区）的共享化务工平台，累计输出务工劳动力10批760人次、人均增收5000元，推动“零散化务工”向“组织化输出”转变。

　　青铜峡市叶盛镇组建专职人员与村级就业信息员队伍，采取“线上沟通+线下走访”相结合的方式，系统摸排全镇50至65岁大龄劳动力2865名，构建覆盖全面、需求精准、动态更新的劳动力资源信息库，推动就业服务由“人找岗位”向“岗位找人”转变。

　　青铜峡市聚焦解决农村“老弱散”劳动力信息掌握少、人岗适配度低等问题，健全“市镇村”三级联动信息网，联通人社、农业等部门动态汇集用工需求，与12家农民合作社、16个家庭农场及8名种植大户建立稳定协作，打造“零工地图”，精准推送保安、采摘、田间管理等适配岗位1200余个。立足农业用工季节性强、规模大等特点，建立“1小时响应、24小时到岗”匹配机制，提供从“家门”到“地头”无缝衔接的专车输送服务，单日最高输送劳动力53人，紧急用工调度200余人次，推动大龄务工群体由“就业边缘人”向“零工生力军”转变。

　　青铜峡市推行“基本保障+商业保险”双轨模式，分年龄段为务工人员办理“铁杆庄稼保”“意外保险”等险种，驿站统一对接用工单位，监督用工单位按日结算劳务报酬，让群众真正实现“干得踏实、赚得长久”。建立“履约积分+信用评价”体系，选树“银发就业能手”，与“积分超市”联动兑现奖励，激发群众工作积极性，打造“守信履约、技能过硬”的劳务品牌队伍，提升用工单位信任度和复聘率，推动“临时务工”向“稳定就业”转变。（完）