中新网宁夏新闻10月22日电　（记者　李佩珊）记者22日从宁夏银川市西夏区获悉，紧盯新入职干部能力短板与意志锤炼不足，难以克服“骄娇”二气的现实挑战，西夏区委组织部近年来大胆探索，将军事化提能集训定位为新录用干部培养链条的“首端环节”，全面推行新录用干部“封闭式、实战化”军事提能“第一课”，实现新录用公务员、事业干部100%全覆盖参训，从源头上力争打造一支政治坚定、作风过硬、能力突出的新生力量。

　　据悉，集训全程实行严格的封闭式军事化管理，从每日清晨的晨跑、队列训练开始，到列队上课、饭前拉歌等环节，对作息时间和行为规范进行刚性约束，有效破除了新录用干部“慵懒散”习气。以班级为单位，依据个体体能差异精准定制分级训练方案，不仅进行理论学习比拼，更引入体能竞赛，相继开展射击实训、野外拉练等高强度挑战性科目，设立动态“比学赶超”积分榜激发斗志，新录用干部团队协作精神与抗压能力得到全面提升。

　　同时，集训内容坚持政治引领与能力提升并重，强化政治教育和纪法教育深度融合。集训过程中，组织学员赴宁夏廉政警示教育中心实地观摩，相关部门还围绕公务员法、事业单位人事管理条例、意识形态安全等核心政策法规进行解读，切实强化新入职干部的纪法意识和规矩意识，帮助新入职干部扣好职场“第一粒扣子”。

　　西夏区多名在军事化提能培训中表现突出、经历淬炼的干部，已迅速在乡村振兴、招商引资等关键吃劲岗位上崭露头角。今后，西夏区将持续深化这一创新培养模式，将新入职干部全面纳入干部队伍建设的“大池子”，不断丰富形式载体，创新方式方法，着力推动年轻干部政治素养与业务能力“双提升”。（完）