中新网宁夏新闻9月9日电　（记者　李佩珊）记者9日从宁夏银川市委人才工作局获悉，今年以来，银川市以“授权、松绑、服务”为重点，着力优化人才发展生态，为全市经济社会高质量发展提供坚实人才支撑。

　　据悉，银川市坚持需求导向授权，鼓励用人主体当好主角。出台《向用人主体授权清单》，以14项具体措施保障用人主体发挥主导作用。人才引进方面，赋予重点领域公益二类事业单位自主公开招聘权，空编内引进急需紧缺高层次人才可“一事一议”直聘。畅通不同层级、地域、部门、类型事业单位工作人员交流渠道，打通优秀人才在企业和高校、科研院所等事业单位之间的双向流动通道，有效实现人才资源的优化配置。人才评价方面，支持企业自主认定高精尖缺人才，优秀民营企业家、科技领军人才可直接获认市级高精尖缺人才。试点民营企业专业技术职称自主评审，鼓励制定符合行业特点的评审标准。对高层次人才提供职称评聘绿色通道。人才赋能方面，鼓励校企科技资源开放共享，提高青年科技人才担任项目（课题）负责人和骨干的比例，通过清单式授权，进一步释放用人主体活力，为人才发展提供更广阔空间。

　　同时，银川市坚持问题导向松绑，有效激发人才创新活力。制定《为人才松绑清单》，以保障和落实科研自主权为重点，着力让人才安心工作、潜心研究、放手干事。创新管理机制，建立首席专家负责制，聚焦区市重点产业、重点领域，赋予首席专家更大的科研经费自主权、技术路线决定权和研发团队组建权。加大科研人员激励力度，优化项目经费管理机制，释放科研自主性与创造力，增强科研决策的灵活性。优化流动机制，鼓励职业院校与企事业单位互聘兼职，推动职业院校和企事业单位在人才培养、技术创新、科研攻关、成果转化等方面加强合作，打破人才流动壁垒，推动产学研深度融合。完善保障机制，以精简流程、保障科研时间、落实容错机制为重点，实施科研助理制度，尽力减少行政干预，持续营造鼓励创新、宽容失败、审慎监管的创新创造环境。

　　此外，银川市还坚持能办快办好办，切实提升人才服务质效。建立《人才发展需求及时响应快速办理机制》，配套设立“来银川才无忧”人才服务专区，构建“一站式响应、全流程跟踪”的服务体系，以人才满意为标准，推动服务从“能办”向“快办”“好办”升级。丰富服务方式，按照全面覆盖、分级分类原则，创新采取“重点企业定期服务+属地园区包抓服务+校地合作协同服务+归口部门联动服务”模式，最大限度调动各方积极性，提供及时、精准、高效服务。细化服务类别，精准划分“主动服务、无感智办、即时快办、限期办结”四类事项，分类施策明确响应办理时限与服务路径，最大限度实现服务供给与人才需求的精准匹配。优化服务流程，构建“线上+线下”双轨服务生态，开通服务专线，在“银川人才在线”小程序设立“才需我应”专栏，梳理30余项高频服务事项，建立“前端受理+需求转办+过程管理+办结反馈”闭环体系，让人才服务看得见、摸得着、可评价、有温度。（完）