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为深入贯彻落实总行2023年宣传部长培训班精神，落实好总行“十四五”时期企业文化建设指导意见及宁夏区分行“十四五”时期企业文化建设行动方案相关要求，切实加强宁夏区分行企业文化建设，5月15至19日，建行宁夏区分行2023年企业文化工作培训班，在建行研修院——四川大学商学院拉开帷幕。各二级分支机构企业文化条线分管行领导、综合管理部主要负责人、经办人，及区分行“十四五”时期企业文化建设行动牵头部门宣传工作骨干参加培训。
在培训班开班式上，建行宁夏区分行公共关系与企业文化部相关负责人向参训学员传达了总行徐贺总经理在2023年全行宣传部长工作会上的讲话精神，并结合区分行实际，就做好2023年区分行企业文化建设提出几点意见。
一是推进学习宣传贯彻党的二十大精神走深走实。坚持把学习宣传贯彻党的二十大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，同学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育相结合，在全面学习、全面把握、全面落实上下功夫，推动党的二十大精神进基层、进网点，在全行深入人心、落地生根。
二是切实发挥党委中心组领学促学作用。紧紧围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想这一首要政治任务，发挥各级党委中心组领学促学作用，认真做好党委中心组学习服务，对照落实总分行党委中心组学习管理规定，确保全年学习形式、次数、组织、管理符合要求。
三是压紧压实意识形态工作主体责任。各级意识形态管理部门，要切实守土有责、守土尽责，确保全体员工在思想上和行动上始终同党中央保持高度一致。切实加强阵地管理，严格管理辖内报刊、网络、微信、微博等媒介平台，深入抓好员工教育，做好员工思想动态分析和政治言行引导，确保不发生意识形态负面问题。
四是认真讲好新金融实践活动建行故事。对内，突出典型宣传引领，深化文化内聚人心的作用，通过讲述建行人笃行不怠的奋斗故事，增强文化对员工的凝聚力，充分发挥企业文化价值引领作用。对外，聚焦我行积极把握新时代新机遇，主动融入新发展格局的工作实践，深化宣传效果、做好重点业务广告宣传，在社会上进一步提升宁夏分行的影响力。
五是为业务发展提供更多文化支撑。区分行“十四五”时期企业文化建设行动牵头部门围绕人本、服务、风险、合规、创新、绿色低碳、廉洁、消保等专项文化，厚植新金融文化基因、服务高质量发展大局要求，落实好主体责任，推动企业文化建设与经营管理同频共振。
六是有效维护国有大行良好声誉。着力增强声誉风险管理的主动性、前瞻性，因地制宜开展形式多样的声誉风险培训教育、实战演练，面向重点业务条线、基层网点重点岗位开展舆情专题培训、实战演练，推动声誉风险教育培训穿透落地，进一步普及声誉风险管理和舆情应对知识，提升全员声誉风险防控意识和能力。
文化引领发展，文化凝聚人心。在随后几天的培训中，学员们将跟随四川大学商学院授课老师们对企业文化、金融品牌概述等内容的深度解读，了解和掌握企业文化在业务发展中发挥的“软实力”作用，通过实地参观、经验交流等，理论联系实际，进一步加深对企业文化的认识，提高对文化成果的宣导和运用能力。
