中新网宁夏新闻12月1日电 （杨迪 杨佳晨）记者1日从宁夏青铜峡市获悉，近日，青铜峡市从建立健全干部人事档案科学管理利用角度出发，创新建立了“三个注重”干部人事档案管理机制，为该市人事档案数字化建设工作提供了详实支撑。

　　“干部人事档案是教育培养、选拔任用、管理监督干部的重要基础，作为新时代组工干部，我将始终坚持以政治建设为统领，把加强档案部门自身建设作为第一要务和首要任务！”青铜峡市委组织部档案室主任王学珍说。

　　据了解，青铜峡市干部人事档案通过实行注重日常收集、追踪收集与集中收集的“三个注重”管理机制，干部档案数字化建设工作完成进度达100%，位居全区前列水平。2022年累计归档学历提升、奖惩文件、培训证书和职称评聘相关档案200余份，开展数字化建设扫描20000余份。在整理新录用人员档案时，全程采取定人、定时、定责的“三定”措施，通过通知追补、电话催补、专人查补“三补”途径，较好地解决档案缺失材料追补慢、追补难，有效提高了档案整理、审核效率。

　　此外，青铜峡市还针对档案收集整理情况，将每年9月定为“材料收集月”，指导各单位及时将年度考核表、奖励审批表、工资申报表等相关材料进行集中报送，较好的解决了移交不及时、整理不规范、格式不统一等问题。同时，为持续深度做好归集工作，确保每一份档案都完整无遗漏，专门抽调专业人员至组织、政法、人社等相关部门单位调阅复印，截至目前，累积调取相关印证材料共454份。

　　值得一提的是，青铜峡市委还专门拍摄了“《干部履历表》如何填写？”微视频，并将标准填写规范附录在视频后面，将专业人员的专业辅导用大众喜闻乐见的情景模拟形式进行展现，目前微视频浏览量已达5750人次。

　　“兰台虽小天地宽。”青铜峡市委组织部相关负责人表示，新时代的“兰台人”把人事档案建好、管好、利用好，为全市干部“选育管用”提供完整准确的支撑和科学详实的依据。（完）